กรณีแบบนี้ใครผิดครับ ?
ก. HR และระบบ H...

กรณีแบบนี้ใครผิดครับ ?
ก. HR และระบบ HR
ข. พนักงานใหม่
ค. Line Manager
ง. ถูกทุกข้อ

ในมุมมองของผมนะครับ สิ่งทีผิดปกติอย่างแรกคือ ระบบการคัดสรรพนักงานที่น่าจะมีปัญหาละ จากกระทู้ เหมือนกับว่าตอนคัดเลือกพนักงาไม่ได้มี Line Manager หรือคนที่เกียวข้องกับ Job นั้นๆ มาอยู่ในกระบวนการคัดเลือกพนักงาน เพราะถ้าให้ HR หรือ Recruiter เลือกกันเอง โอกาสที่จะถูกใจคนใช้งานจะน้อยมากครับ
หรืออีกรณีนึง ในใบเสนอขอพนักงาน หรือแม้กระทั่ง Job Description ไม่ได้ให้รายละเอียดมากพอที่จะใช้คัดกรองผู้สมัครหรือเปล่า
และอีกเรืองคือ น่าแปลกใจที่ใบปริญญาไม่สามารถการันตรีความรู้ความสามารถได้เท่าที่ควรจะเป็น
การคัดเลือกพนักงานผิด อย่าได้มองแต่เพียงว่า แค่ให้ออกไปไม่ผ่านโปรก็จบ แต่แค่ให้ไม่ผ่านโปรนี่ล่ะครับ ต้นทุนที่เกิดขึ้นไม่น้อยเลยนะครับ ตั้งแต่ต้นทุนในการลงโฆษณารับสมัครงาน หรือบางบริษัทไปจัดงาน Event กันถึงมหาวิทยาลัย รวมไปถึงต้นทุนด้านบุคลากรใช้ในการสรรหา ลองคำนวณดูนะครับว่า ค่าใช้จ่ายต่อการได้พนักงานใหม่มา 1 คนของบริษัทเป็นเท่าไหร่ นั่นละครับ ต้นทุนที่เราเสียไปฟรี ๆ
ส่วนในพนักงานเอง เสียกำลังใจเหมือนกันครับ ถ้าต้องถูกให้ออกเพราะไม่ผ่าน Probation ชีวิตอาจจะเป๋ไปเลยก็ได้
ดังนั้น ทั้งผู้บริหารและ HR ควรให้ความใส่ใจในกระบวนการสรรหา และคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมกับบริษัทด้วยนะครับ

#HRTheNextGen

http://pantip.com/topic/31262776

---